Repenser la QVCT à la source : le collectif

Aujourd’hui, la plupart des organisations ne manquent pas de dispositifs bien-être ou QVCT…

Néanmoins, malgré les ateliers, séminaires et campagnes de prévention, les engagement surveys mettent en évidence un taux faible d'engagement. Managers et DRH constatent que les équipes et les collaborateurs sont épuisées, dispersées, sous pression.

Pourquoi ? Parce qu’on traite souvent les symptômes (le stress individuel, la charge de travail, le télétravail) sans s’attaquer aux causes structurelles : 👉 le manque de clarté, 👉 le désalignement collectif, 👉 et la perte de sens.

Ce webinaire propose une autre voie : une approche systémique pour restaurer la robustesse, la cohérence et la vitalité des équipes, plutôt que d’ajouter un énième programme QVCT.