Ce que vous vivez est systémique
Les symptômes du burn-out collectif sont partout, mais leurs causes profondes restent invisibles..
Réunions sans respiration
Enchaînements incessants sans temps d'assimilation ni de régénération
Collaborations "à côté"
Travail en parallèle sans véritable synergie ni alignement collectif
Adaptation permanente sans intégration
Changements constants sans temps de stabilisation ni d'ancrage
Témoignages de terrain
"Je suis fatigué de devoir tout pousser."
Directeur commercial, secteur tech
"On ne sait jamais ce qui est prioritaire."
Manager opérationnel, industrie
"On travaille ensemble... sans faire vraiment équipe."
Responsable RH, services
Les 3 usures systémiques invisibles
Ces mécanismes d'épuisement collectif agissent en arrière-plan, créant une fatigue structurelle que les approches classiques ne peuvent résoudre.
Usure du changement permanent
Cause profonde
Transformations incessantes sans temps d'ancrage
Conséquence
Épuisement des capacités d'adaptation et perte de sens
"On n'a jamais le temps de finir quelque chose avant de passer au suivant." Manager transformation, multinationale
Usure du collectif éclaté
Cause profonde
Multiplication des interactions sans cohésion réelle
Conséquence
Fragmentation de l'énergie et isolement dans l'action
"Chacun tire dans son coin, même quand on est dans la même reunion " Directrice Marketing, scale‒up
Usure du décalage discours/vécu
Cause profonde
Gap entre les intentions et la réalité opérationnelle
Conséquence
Cynisme et démotivation progressive des équipes
"Les beaux discours c'est bien, mais concrètement rien ne change" Responsable projet, secteur public
Le point commun de ces 3 usures ?
Elles sont invisibles aux acteurs qui les subissent, mais mesurables et régulables avec les bons outils.
Voici comment CoRo régule l'énergie collective
CoRo, ce n'est pas une méthode de plus. C'est un protocole vivant en 4 étapes qui agit directement sur les causes systémiques de l'épuisement collectif.
Présence réelle
(vs. présence fonctionnelle)
Retrouver une présence authentique et énergisante dans les interactions collectives
Lien vécu et authentique
(vs. collaboration technique)
Créer des connexions humaines durables qui nourrissent l'engagement mutuel
Intégration collective
(vs transformation subie)
Ancrer les évolutions dans une dynamique partagée et régénératrice
Un protocole vivant, pas une formation descendante
CoRo s'adapte à votre réalité organisationnelle et évolue avec vos équipes. Il révèle les patterns invisibles et crée de nouveaux équilibres durables. Le voici en action :
1
Diagnostic systémique & appropriation
Identifier les zones de clarté et d’adhésion autour des six leviers du collectif
2
Parcours de développement ciblé
Capsules de formation et facilitation, pour le manager et l’équipe, choisies selon les résultats du diagnostic.
3
Coaching individuel et/ou d’équipe
Transformer les prises de conscience en actions concrètes et durables.
4
Suivi & consolidation
Accompagner l’ancrage des apprentissages et la solidité du collectif dans le temps.
Ce que CoRo change vraiment
Des résultats tangibles, mesurés sur le terrain, qui transforment durablement l'expérience collective. CoRo ancre la transformation dans la durée grâce à des mécanismes de régulation qui évoluent avec vos équipes et s’adaptent aux nouveaux défis.
Managers
- Allègement de la charge mentale
- Leadership régénératif
- Vision claire des dynamiques d'équipe
- Prise de décision apaisée
« J'ai retrouvé du souffle dans ma posture»
Équipes
- Engagement retrouvé
- Communication fluide
- Vision claire des dynamiques d'équipe
- Créativité collective libérée
« On travaille enfin ensemble, pas en silo »
Organisation
- Moins d'énergie éparpillée
- Plus de robustesse collective
- Alignement stratégique naturel
- Agilité sans épuisement
« L'écosystème tient enfin dans la durée »
Ce n'est pas juste une intuition
CoRo s'appuie sur 15 ans de recherches scientifiques sur le stress collectif, les dynamiques systémiques et la régénération organisationnelle
Neurosciences & Épigénétique
Impact du stress collectif sur les fonctions cognitives et la régulation émotionnelle
Lupien & McEwen (2007)
Davidson & Lutz (2008)
Psychologie Organisationnelle
Mécanismes du burn-out collectif et de la contagion émotionnelle
Maslach & Leiter (2016)
Bakker & Schaufeli (2008)
Théorie des Systèmes
Dynamiques émergentes et patterns d'auto-régulation dans les collectifs
Senge (1990)
Capra & Luisi (2014)
Découverte clé de la recherche
"Les mécanismes d'épuisement collectif suivent des patterns systémiques prévisibles et régulables, indépendamment du secteur d'activité ou de la taille de l'organisation."
Étude longitudinale CoRo sur 347 équipes (2019‒2024)
Ce que disent ceux qui l'ont vécu
Témoignages authentiques de dirigeants et managers qui ont expérimenté la transformation CoRo dans leurs équipes.
Le pattern du succès CoRo
Semaines 1-4
Prise de conscience des patterns invisibles
Mois 2-6
Installation des nouveaux équilibres
Mois 6+
Autonomie et régénération continue
Et si l'écosystème tenait enfin dans la durée ?
Arrêtez de subir les usures systémiques invisibles. Reprenez la main sur l'énergie collective de vos équipes avec le protocole CoRo.
Votre diagnostic gratuit de 30 minutes inclut :
Analyse des 3 usures
Identification précise de vos patterns d'épuisement collectif
Plan d'action personnalisé
Recommandations spécifiques à votre contexte organisationnel
Outils de mesure
Indicateurs pour suivre votre évolution énergétique
Questions fréquentes
Les réponses aux dernières interrogations sur le protocole CoRo
Combien de temps prend le protocole CoRo ?
Le protocole CoRo se déploie sur 6 à 12 mois selon la taille de votre organisation. Les premiers résultats sont généralement visibles dès les 4 premières semaines. Contrairement aux formations ponctuelles, CoRo installe des mécanismes durables qui continuent d'évoluer avec vos équipes.
Est-ce adapté à mon secteur d'activité ?
Oui, les 3 usures systémiques (changement permanent, collectif éclaté, décalage discours/vécu) sont transversales à tous les secteurs. Nous avons accompagné avec succès des équipes dans le tech, l'industrie, les services, le secteur public et les associations. Le protocole s'adapte à votre réalité métier.
Faut-il impliquer tout le CODIR dès le départ ?
Non, CoRo peut commencer avec une équipe pilote. L'expérience montre que les résultats tangibles créent un effet d'entraînement naturel. Beaucoup de nos clients ont étendu le protocole après avoir observé les bénéfices sur leur équipe test. Nous recommandons toutefois l'engagement d'au moins un membre de la direction.
En quoi CoRo diffère-t-il des autres approches ?
CoRo ne travaille pas sur les individus mais sur les patterns systémiques invisibles qui génèrent l'épuisement collectif. Plutôt que de former les gens à 'mieux gérer le stress', nous régulons les causes systémiques du stress. C'est une approche préventive et durable, pas corrective et ponctuelle.
Quels sont les prérequis pour commencer ?
Aucun prérequis technique. Il faut simplement l'engagement d'au moins un manager sur l'équipe cible et l'acceptation que le changement prendra quelques semaines pour s'installer. L'équipe doit être ouverte à questionner ses habitudes de fonctionnement collectif.
Comment mesurez-vous les résultats ?
Nous utilisons des indicateurs quantitatifs (enquêtes d'engagement, mesure des conflits, turnover) et qualitatifs (entretiens, observation des dynamiques). Chaque organisation reçoit un tableau de bord personnalisé avec des métriques adaptées à ses enjeux spécifiques.
Le protocole peut-il être maintenu en interne après votre accompagnement ?
Absolument, c'est même l'objectif. CoRo forme vos managers aux mécanismes de régulation pour qu'ils deviennent autonomes. Nous proposons aussi des sessions de 'rappel' trimestrielles pour ajuster le protocole aux nouveaux défis organisationnels.
Quel est l'investissement financier ?
Le diagnostic gratuit de 30 minutes vous donnera une estimation précise selon votre contexte. L'investissement varie selon la taille de l'équipe et la durée d'accompagnement souhaitée. Nos clients observent généralement un ROI dès les 6 premiers mois grâce à la réduction du turnover et l'amélioration de l'efficacité collective.
© 2025 All rights reserved